‍পৌরনীতি ও সুশাসন ১ম পত্র প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর BPATC-এর পূর্ণরূপ Bangladesh Public Administration Training Centre বা বাংলাদেশ লোক প্রশাসন প্রশিক্ষণ কেন্দ্র।

2. খ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর আমলারা রাষ্ট্রের নীতি বাস্তবায়ন ও প্রশাসন পরিচালনার গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করেন। এজন্য দক্ষ ও যোগ্য ব্যক্তির প্রয়োজন। মেধার ভিত্তিতে নিয়োগ দিলে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থী বাছাই করা যায়। এতে স্বজনপ্রীতি ও পক্ষপাতিত্বের সুযোগ কমে এবং প্রশাসনের দক্ষতা বাড়ে।

3. গ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর বাংলাদেশে আমলাদের নিয়োগ দেয় বাংলাদেশ সরকারি কর্মকমিশন নামক সাংবিধানিক সংস্থা। উদ্দীপকে রাফির নিয়োগ প্রক্রিয়ার ধাপগুলো নিম্নরূপ:
   ১. যোগ্যতার শর্ত পূরণ: পরীক্ষায় অংশ নেওয়ার আগে প্রার্থীকে নির্ধারিত শর্ত পূরণ করতে হয়; যেমন সাধারণত বয়স ৩০ বছরের (বিশেষ ক্ষেত্রে ৩২ বছর) বেশি না হওয়া এবং চারিত্রিক স্বচ্ছতা থাকা।
   ২. বাছাই পরীক্ষা: কর্মকমিশন প্রথমে বাছাই পরীক্ষার মাধ্যমে প্রার্থী ছাঁটাই করে। রাফি এতে উত্তীর্ণ হয়েছেন।
   ৩. লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষা: বাছাই পরীক্ষার পর লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের মৌখিক পরীক্ষা নেওয়া হয়। রাফি দুটিতেই অংশ নিয়েছেন।
   ৪. নিয়োগ: লিখিত ও মৌখিক ফলাফলের ভিত্তিতে এবং পছন্দের ক্রম অনুসারে প্রার্থীদের বিভিন্ন দপ্তরে নিয়োগ দেওয়া হয়। রাফিও এভাবে জেলা প্রশাসনে নিয়োগ পেয়েছেন।

4. ঘ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর উদ্দীপকে রাফির বনিয়াদি প্রশিক্ষণ গ্রহণ, নির্ধারিত বেতন-ভাতা প্রাপ্তি এবং অবসরে পেনশন পাওয়ার বিষয়টি উল্লেখ আছে। এগুলো আমলাদের দক্ষতা ও কর্মনিষ্ঠা বৃদ্ধিতে নিম্নভাবে সহায়ক:
   ১. প্রশিক্ষণ: নিয়োগের পর BPATC-এর মতো প্রতিষ্ঠানে বনিয়াদি প্রশিক্ষণ আমলাদের প্রশাসনিক জ্ঞান, আইনকানুন ও কাজের কৌশল সম্পর্কে দক্ষ করে তোলে। দেশে-বিদেশে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ তাঁদের বিশেষজ্ঞ করে গড়ে তোলে।
   ২. বেতন-ভাতা: সরকার নির্ধারিত হারে বেতন-ভাতা এবং পদোন্নতির সাথে সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি পায়। এতে আমলারা আর্থিক নিরাপত্তা পান এবং দুর্নীতির দিকে ঝোঁকার প্রয়োজন কমে।
   ৩. স্থায়িত্ব ও পদোন্নতি: স্থায়ী চাকরির নিশ্চয়তা থাকায় তাঁরা রাজনৈতিক চাপ ছাড়াই নিরপেক্ষভাবে কাজ করতে পারেন। বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন ও বিভাগীয় পরীক্ষার ভিত্তিতে পদোন্নতি তাঁদের কাজের প্রতি আগ্রহী রাখে।
   ৪. অবসর ও পেনশন: অবসরের পর পেনশনের নিশ্চয়তা ভবিষ্যৎ নিয়ে দুশ্চিন্তা কমায় এবং চাকরিজীবনে মনোযোগ দিয়ে কাজ করতে উৎসাহ জোগায়।
   সুতরাং, প্রশিক্ষণ ও চাকরির শর্তগুলো আমলাদের দক্ষ, নিরপেক্ষ ও কর্তব্যনিষ্ঠ করে গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।