হিসাববিজ্ঞান • হিসাববিজ্ঞান পরিচিতি

হিসাববিজ্ঞান প্রশ্ন

'সবুজ পোশাক লিমিটেড'-এ কয়েক বছর আগে হিসাব বিভাগের কর্মচারীরা মাঝে মাঝে তহবিল তছরুপ করত, কারণ হিসাবের কোনো নির্দিষ্ট নিয়ম মানা হতো না। নতুন ব্যবস্থাপনা পরিচালক জনাব কবির সঠিক হিসাবব্যবস্থা চালু করেন। প্রতিটি বিভাগের প্রধানকে নিজ নিজ আয়, ব্যয়ের দায়িত্ব দেওয়া হয় এবং বছর শেষে তাঁদের মালিক ও ব্যাংকের কাছে ফলাফলের ব্যাখ্যা দিতে হয়। এখন প্রতিষ্ঠানে অনিয়ম প্রায় নেই এবং কর্মচারীরা দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন।

  1. ক)

    মূল্যবোধ কী?

    (1)
  2. খ)

    জবাবদিহিতা বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা করো।

    (2)
  3. গ)

    সবুজ পোশাক লিমিটেডে জনাব কবিরের চালু করা হিসাবব্যবস্থা কর্মচারীদের মধ্যে কোন মূল্যবোধ সৃষ্টি করেছে? ব্যাখ্যা করো।

    (3)
  4. ঘ)

    উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতে হিসাববিজ্ঞান কী কী ভূমিকা পালন করছে? বিশ্লেষণ করো।

    (4)

উত্তর ও ব্যাখ্যা

  1. ক)

    AI-তৈরি নমুনা উত্তর ব্যক্তি ও সমাজের চিন্তাচেতনা, বিশ্বাস ও ধ্যান-ধারণার সমন্বয়ে দীর্ঘদিন ধরে গড়ে ওঠা যে মানদণ্ডের দ্বারা মানুষ কোনো বিষয়ের ভালো-মন্দ বিচার করে ভালোকে গ্রহণ ও মন্দকে বর্জন করে, তাকে মূল্যবোধ বলে।

  2. খ)

    AI-তৈরি নমুনা উত্তর কোনো কাজ সম্পাদনের দায়িত্ব সুনির্দিষ্ট হলে কাজের ফলাফলের জন্য সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে দায়ী করা যায়। নিজের কাজের জন্য তৃতীয় পক্ষের নিকট এই দায়বদ্ধতাকে জবাবদিহিতা বলে। যেমন, একজন বিভাগীয় প্রধান তাঁর বিভাগের আয়-ব্যয়ের ফলাফল সম্পর্কে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের প্রশ্নের জবাব দিতে বাধ্য থাকেন। হিসাববিজ্ঞানের তথ্য এই জবাবদিহিতাকে সম্ভব ও গতিশীল করে।

  3. গ)

    AI-তৈরি নমুনা উত্তর জনাব কবিরের চালু করা সঠিক হিসাবব্যবস্থা কর্মচারীদের মধ্যে সততা ও দায়িত্ববোধের মূল্যবোধ সৃষ্টি করেছে।

    হিসাবরক্ষণের রীতি-নীতি ও কলাকৌশল যথাযথভাবে অনুসরণ করা হলে আর্থিক দুর্নীতি, জালিয়াতি ও সম্পদের অপব্যবহারের ওপর নিয়ন্ত্রণ থাকে এবং হিসাবের স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পায়। উদ্দীপকে আগে নির্দিষ্ট নিয়ম না থাকায় তহবিল তছরুপ হতো। এখন সুষ্ঠু হিসাবব্যবস্থার ফলে শাস্তি ও দুর্নামের ভয়ে কর্মচারীরা তছরুপ ও প্রতারণা থেকে বিরত থাকে। বছরের পর বছর এই নিয়ম অনুসরণ করায় তাদের মধ্যে সততা ও দায়িত্ববোধ গড়ে ওঠে। তাই প্রতিষ্ঠানে এখন অনিয়ম প্রায় নেই।

  4. ঘ)

    AI-তৈরি নমুনা উত্তর উদ্দীপকের সবুজ পোশাক লিমিটেডে হিসাববিজ্ঞান ভিন্ন ভিন্ন পক্ষের নিকট জবাবদিহিতা নিশ্চিত করছে। নিচে তা বিশ্লেষণ করা হলো।

    ১. অভ্যন্তরীণ জবাবদিহিতা : প্রতিষ্ঠানে প্রতিটি বিভাগের প্রধানকে আয়, ব্যয়ের জন্য নির্দিষ্ট দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। বিকেন্দ্রীকরণ ব্যবস্থায় এভাবে ক্ষমতা দিলে তাঁরা দায়িত্ব পালনে মনোযোগী হন। হিসাবকাল শেষে হিসাব থেকে তাঁদের কাজের ফলাফল জানা যায়, ফলে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের প্রশ্নের জবাব দেওয়া তাঁদের পক্ষে সম্ভব হয়।

    ২. মালিক ও ঋণদাতার নিকট জবাবদিহিতা : উদ্দীপকে বছর শেষে মালিক ও ব্যাংকের কাছে ফলাফলের ব্যাখ্যা দিতে হয়। হিসাবের মাধ্যমে প্রমাণ করা যায় যে, আর্থিক বিবরণীতে প্রতিষ্ঠানের সঠিক চিত্র তুলে ধরা হয়েছে, বিনিয়োগকৃত অর্থ সঠিকভাবে ব্যবহৃত হয়েছে এবং অর্জিত ও প্রাক্কলিত মুনাফার সংগতি রয়েছে।

    ৩. সরকারের নিকট জবাবদিহিতা : যথাযথ হিসাব সংরক্ষণ করলে সরকার নির্ধারিত নিয়মনীতি, শুল্ক, ভ্যাট ও কর সঠিকভাবে পরিশোধ হচ্ছে কি না তা দেখানো যায়। উদ্দীপকে এ বিষয়টি সরাসরি উল্লেখ না থাকলেও সঠিক হিসাবব্যবস্থার ফলে এটিও নিশ্চিত হয়।

    উপসংহার : জবাবদিহিতা না থাকলে আর্থিক ও অনার্থিক সকল ক্ষেত্রে বিশৃঙ্খলা দেখা দেয়। হিসাববিজ্ঞান এই জবাবদিহিতা কার্যক্রমকে গতিশীল রাখে বলেই সবুজ পোশাক লিমিটেড এখন শৃঙ্খলার সাথে চলছে।

আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও