বাংলাদেশ ও বিশ্ব পরিচয় প্রশ্ন

উত্তর ও ব্যাখ্যা

1. ক)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর বাংলাদেশ সরকার ২০১১ সালে (১১ জানুয়ারি ২০১১ গেজেট প্রকাশের মাধ্যমে) সরকারি নারী কর্মীদের জন্য ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি ঘোষণা করে।

2. খ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর স্বাস্থ্য একটি মানবাধিকার এবং প্রতিটি নারীর বেঁচে থাকার ও স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার অধিকার আছে। মাতৃত্বজনিত কারণে কোনো মায়ের মৃত্যু হলে বোঝা যায় তিনি নিরাপদ প্রসূতি সেবা, প্রশিক্ষিত ধাত্রী বা প্রয়োজনীয় পুষ্টি পাননি। ফলে এই মৃত্যু নারীর বাঁচার ও স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার অধিকারকে মারাত্মকভাবে আঘাত করে। তাই মাতৃত্বজনিত মৃত্যুকে মানবাধিকারের পরিপন্থি বলা হয়।

3. গ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর মাতৃকল্যাণ বলতে মায়ের স্বাস্থ্য, সুরক্ষা ও ভালো থাকার জন্য সমাজ ও সামাজিক সংগঠনের সংঘবদ্ধ প্রচেষ্টাকে বোঝায়। উদ্দীপকে সুমির ক্ষেত্রে এর কয়েকটি দিকের অভাব দেখা যায়।

   প্রথমত, সন্তান জন্মের আগে তিনি নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা পাননি। অর্থাৎ প্রসূতিকালীন স্বাস্থ্যসেবার অভাব ছিল।

   দ্বিতীয়ত, তিনি পুষ্টিকর খাবার পাননি। মাতৃকল্যাণের অন্যতম দিক হলো প্রয়োজনীয় খাদ্য ও পুষ্টি চাহিদা পূরণ, যা সুমির ক্ষেত্রে নিশ্চিত হয়নি। এ কারণে তিনি অসুস্থ হয়েছেন।

   তৃতীয়ত, বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে কাজ করায় তিনি পর্যাপ্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পাননি। বাংলাদেশে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে এখনও ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি নিশ্চিত হয়নি।

   এভাবে স্বাস্থ্য সেবা, পুষ্টি ও ছুটির অভাবে সুমি মাতৃকল্যাণের সুবিধা থেকে বঞ্চিত হয়েছেন।

4. ঘ)

   AI-তৈরি নমুনা উত্তর হ্যাঁ, আমি এ বক্তব্যের সঙ্গে একমত। রুমা সরকারি চাকরিজীবী হওয়ায় ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাচ্ছেন, কিন্তু সুমি বেসরকারি চাকরিজীবী হওয়ায় এই সুযোগ পাননি। এই বৈষম্য দূর করা জরুরি, কারণ—

   প্রথমত, ছুটি বাড়ানোর ফলে মায়েরা সন্তানদের বুকের দুধ পান করাতে পারেন। এতে নবজাতক শিশুদের অপুষ্টিজনিত সমস্যা দূর হয়। সুমির সন্তান মায়ের দুধ থেকে বঞ্চিত হওয়ায় অপুষ্টির ঝুঁকিতে আছে।

   দ্বিতীয়ত, সন্তান প্রসবের পর মায়ের বিশ্রাম ও চিকিৎসা প্রয়োজন। কাজে দ্রুত ফিরতে বাধ্য হলে মায়ের স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে এবং মাতৃত্বজনিত রুগ্ণতা ও মৃত্যুর ঝুঁকি বাড়ে। এতে মায়ের বাঁচার ও স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার অধিকার ক্ষুণ্ণ হয়।

   তৃতীয়ত, জাতীয় স্বাস্থ্যনীতির অন্যতম লক্ষ্য মা ও শিশুমৃত্যুর হার কমানো। সকল নারী সমান সুযোগ না পেলে এ লক্ষ্য পূরণ সম্ভব নয়।

   চতুর্থত, স্বাস্থ্যসেবায় সাম্য ও নারী-পুরুষ সমতা নিশ্চিত করা রাষ্ট্রের দায়িত্ব। সরকারি ও বেসরকারি কর্মীদের মধ্যে এই পার্থক্য সমতার পরিপন্থি।

   অতএব বেসরকারি প্রতিষ্ঠানেও ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি ও প্রয়োজনীয় সেবা নিশ্চিত করা উচিত। এতে সুমির মতো মায়েরা ও তাঁদের শিশুরা সুস্থ থাকবে এবং মাতৃকল্যাণ অর্জিত হবে।