সমাজকর্ম ২য় পত্র • সমাজকর্ম অনুশীলন ও মাঠকর্ম
সমাজকর্ম ২য় পত্র প্রশ্ন
গ্রামের ছয়জন নারী সদস্য নিয়ে ‘আলো সমিতি’ গঠিত হয়। প্রথম সভায় সবাই নিজেদের পরিচয় দেন এবং খুব ভদ্র ও সংযতভাবে কথা বলেন, কেউ কোনো বিতর্কিত প্রসঙ্গ তোলেননি। দ্বিতীয় সভায় আলোচনা করে ঠিক হয় সমিতির উদ্দেশ্য হবে সঞ্চয় বৃদ্ধি ও হাঁস-মুরগি পালন। তৃতীয় পর্যায়ে সভাপতির পদ নিয়ে রুবিনা ও শিউলির মধ্যে তীব্র মতভেদ দেখা দেয়, অন্যরা তখন চুপ থাকেন। সমাজকর্মী সবুর সাহেব ধৈর্য ধরে পরিস্থিতি সামলানোর চেষ্টা করছেন।
- ক)(1)
কগ লেডার তত্ত্বানুযায়ী দল গঠনের পর্যায় কয়টি?
- খ)(2)
‘কেন আমরা এখানে’ পর্যায় বলতে কী বোঝায়?
- গ)(3)
উদ্দীপকের তৃতীয় পর্যায়ে ‘আলো সমিতি’ দল গঠনের যে পর্যায়ে রয়েছে তার বৈশিষ্ট্যগুলো ব্যাখ্যা কর।
- ঘ)(4)
‘আলো সমিতি’ আনুগত্যের পর্যায়ে পৌঁছাতে হলে কী কী অতিক্রম করতে হবে এবং কোন গুণগুলো প্রয়োজন হবে? বিশ্লেষণ কর।
উত্তর ও ব্যাখ্যা
- ক)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর কগ লেডারের গ্রুপ ম্যানেজমেন্ট তত্ত্বানুযায়ী দল গঠনের পর্যায় পাঁচটি।
- খ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর ‘কেন আমরা এখানে’ (Why We’re Here) হলো কগ লেডার তত্ত্বে দল গঠনের দ্বিতীয় পর্যায়। এ পর্যায়ে সদস্যরা কেন একত্রিত হয়েছেন তা গভীরভাবে অনুসন্ধান করেন। নির্দিষ্ট বিষয়ভিত্তিক আলোচনার মাধ্যমে তাঁরা দলের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য নির্ধারণ করেন। ফলে দল অভিন্ন স্বার্থে আবদ্ধ একটি ক্ষুদ্র দলের রূপ নেয়।
- গ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর উদ্দীপকের তৃতীয় পর্যায়ে আলো সমিতি কগ লেডার তত্ত্বের তৃতীয় পর্যায় ‘ক্ষমতার পর্যায়ে’ (Power stage) রয়েছে। এ পর্যায়ের বৈশিষ্ট্যগুলো নিচে ব্যাখ্যা করা হলো:
১. ক্ষমতার লড়াই: দ্বিতীয় পর্যায়ে অভিন্ন স্বার্থে আবদ্ধ হওয়ার পর এ পর্যায়ে সদস্যদের মধ্যে নেতৃত্ব ও ক্ষমতা নিয়ে লড়াই শুরু হয়। উদ্দীপকে সভাপতির পদ নিয়ে রুবিনা ও শিউলির মতভেদ তা-ই নির্দেশ করে।
২. সীমিত প্রার্থী: নেতৃত্ব লাভের প্রার্থী সংখ্যায় কম থাকে। এখানেও কেবল দুজনের মধ্যে বিরোধ হয়েছে।
৩. অন্যদের নীরবতা: আগের পর্যায়ে যাঁরা স্বাধীনভাবে মত দিয়েছেন, তাঁরা এ পর্যায়ে চুপ থাকেন। উদ্দীপকে অন্য সদস্যরা চুপ ছিলেন।
৪. ধৈর্য ও পরমতসহিষ্ণুতার প্রয়োজন: এ পর্যায়ে সর্বোত্তম সমাধান সহজে হয় না, তাই সদস্যদের ধৈর্য ও সহনশীলতা দরকার হয়। সবুর সাহেবের ধৈর্য ধরে পরিস্থিতি সামলানো তা-ই প্রমাণ করে। - ঘ)
AI-তৈরি নমুনা উত্তর কগ লেডার তত্ত্বানুযায়ী দলকে অবশ্যই প্রতিটি পর্যায়ের কাজ সম্পন্ন করে পরবর্তী পর্যায়ে যেতে হয়। উদ্দীপকের আলো সমিতি বর্তমানে তৃতীয় বা ক্ষমতার পর্যায়ে রয়েছে। তাই পঞ্চম বা আনুগত্যের (Esprit) পর্যায়ে পৌঁছাতে হলে সমিতিকে আগে ক্ষমতার পর্যায় সফলভাবে পার হয়ে চতুর্থ বা সহযোগিতার পর্যায়ে যেতে হবে।
ক্ষমতার পর্যায় পার হওয়া: সভাপতির পদ নিয়ে রুবিনা ও শিউলির দ্বন্দ্ব আলোচনার মাধ্যমে মেটাতে হবে। এ কাজে সদস্যদের ধৈর্য ও পরমতসহিষ্ণুতা এবং সবুর সাহেবের নিরপেক্ষ ভূমিকা জরুরি। দ্বন্দ্ব অমীমাংসিত থাকলে দলের কার্যকারিতা ব্যাহত হবে।
সহযোগিতার পর্যায়ের গুণ: এ পর্যায়ে সদস্যদের নিজের মতের চেয়ে অন্যের মত গুরুত্ব দেওয়া এবং ব্যক্তিস্বার্থের বদলে দলীয় স্বার্থকে প্রাধান্য দেওয়ার মনোভাব গড়ে তুলতে হবে। তখন সঞ্চয় বৃদ্ধি ও হাঁস-মুরগি পালনের লক্ষ্যে সৃজনশীলতা ও উৎপাদনশীলতা বাড়বে।
আনুগত্যের পর্যায়: পূর্বের চারটি পর্যায় সফল হলে সদস্যদের মধ্যে দলীয় আনুগত্য, ত্যাগের মনোভাব ও দৃঢ় ঐক্য গড়ে ওঠে এবং দল সর্বোচ্চ উৎপাদনশীল হয়।
অতএব, ক্ষমতার দ্বন্দ্ব নিরসন ও সহযোগিতার মনোভাব অর্জনের মাধ্যমেই আলো সমিতি আনুগত্যের পর্যায়ে পৌঁছাতে পারবে।
আরও প্রশ্ন অনুশীলন করতে অ্যাপে যাও